我来教教大家“打二七十的软件”!详细开挂教程(确实真的有挂) /威图手机

2024年2月16日14:02:59中考19阅读模式

周三,美国最高法院 (Supreme Court)似乎倾向于允许圣路易斯的一名

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女警官就被强制横向调到警察局的另一个职位提起就业歧视诉讼。

对这名警官有利的裁决将为法院受理更多就业歧视诉讼打开大门,但目前尚不清楚有多少起。

法官们只花了几分钟讨论了这名警官案件的细节,而是把重点放在了非自愿调职的原告在指控雇主违反1964年《民权法案》(Civil Rights Act)第七章(Title VII)时必须证明什么。该法案禁止在“雇佣条款、条件或特权”等方面基于性别歧视工人。

这名警官的律师布莱恩·沃尔夫曼(Brian Wolfman)表示,这足以证明,无论她是否因此受到切实伤害,转移她的决定都是出于歧视原因。“伤害在于歧视本身,”他说 。

该市的律师罗伯特·m·勒布(Robert M. Loeb)表示,这还不够。他说,一定存在“重大的、物质的、客观的伤害”。

穆德罗诉圣路易斯市案(Muldrow v. City of St. Louis, No. 22-193)的辩论结束时,大多数法官似乎准备接受该警官立场的某种版本。“当你因为种族或性别而对待一个人比另一个人差时,事情就到此为止了,”大法官尼尔·m·戈萨奇(Neil M. Gorsuch)说。“而且不会进一步调查你对比你更糟糕的人有多糟糕。”

法官布雷特·m·卡瓦诺(Brett M. Kavanaugh)表示,如果涉及种族问题,这个案件将是直截了当的,并建议同样的分析适用于性别歧视案件。

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他说:“因为种族而区别对待人们的想法不可能是一种伤害,也不可能是歧视——我真的不理解。”

但大法官小塞缪尔·a·阿利托(Samuel A. Alito Jr.)表示,“应该有某种门槛”,尽管他承认“所有基于种族、性别等因素的差别待遇都是错误的”。

即使一项有利于Jatonya Muldrow警官的裁决引发了更多的诉讼,但法官Ketanji Brown Jackson表示,也没有理由期待出现微不足道或无足轻重的诉讼。

她说:“在某种程度上,我们担心那些没有因为这种歧视而受到任何实际伤害的人提起这些诉讼,我想知道在损害赔偿中是否没有考虑到这一点。”“因为在一天结束的时候,你提起诉讼,如果你被调到完全相同的职位,你对陪审团说,他们会说,‘好吧,你可能受到了歧视,但你的损害赔偿是零。’”

穆德罗在圣路易斯警察局的情报部门工作了近十年,她的职责包括公共腐败、帮派暴力和人口贩运。她的上司称她为“工作得力的人”,是“他在这个部门里唯一可以依靠的中士”。

2017年,一名新的主管将穆德罗调到了该部门的另一个部门,担任巡警。他任命了一名曾与他共事过的男警官取代了她。穆德罗的薪水和职位没有变,但她的职责却变了。

在情报部门,她周末休息,正常工作,穿着便服,开一辆没有标志的车。

这份新工作更加常规,工作时间不固定,要求她穿制服,开有标志的警车。八个月后,她被调回情报部门。

一家联邦上诉法院做出了不利于她的裁决,称她没有证明这种转移构成

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了“工作条件的切实改变,从而产生了实质性的就业劣势”。

在周三的辩论中,首席大法官小约翰·g·罗伯茨(John G. Roberts Jr.)问道,将一名女性员工调 到另一间漆成 不同颜色的办公室是否有害。穆德罗的律师沃尔夫曼说,如果这个决定是出于歧视的原因,那就可以。

法官埃琳娜·卡根(Elena Kagan)说,最高法院早就承认“侮辱性伤害”,并举了种族隔离饮水机的例子。

一些法官表示,调动与决定聘用或解雇没有什么不同。“你能看到任何不构成歧视的调动吗?”大法官索尼娅·索托马约尔(Sonia Sotomayor)询问了拜登政府的律师艾米·w·布朗(Aimee W. Brown),后者正在为莫尔德罗辩护。

布朗回答说,“根据定义,如果你调动某人,如果你改变他们的办公地点,如果你根据受保护的特征改变他们的班次或诸如此类的事情,那本质上是有害的。”

亚当·利普塔克(Adam Liptak)报道最高法院,并撰写了一个关于法律发展的专栏“侧边栏”。他毕业于耶鲁大学法学院(Yale Law School),在2002年加入时报之前从事了14年的律师工作。更多关于Adam Liptak的报道

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