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发表在《全球战略杂志》(Global Strategy Journal) 上的一项研究将拥有高度专业技能的全球流动员工视为一种战略性招聘策略，因为这些员工在被前雇主解雇后具有合法性和流动性。
研究表明，如果下岗工人所在的单位或地理位置有其他工人被怀疑对公司的失败负有责任，那么下岗工人的合法性损失相对较高。因此，他们在与未来雇主讨价还价时的地位较弱，即使他们的特殊技能使他们成为稀缺的、需求旺盛的资源。
研究小组——丹麦技术大学的克里斯蒂娜·瓦尔斯特·安德森、哥本哈根商学院的马克·洛伦岑和奥尔堡大学商学院的阿格涅斯卡·诺文斯卡——通过
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对全球燃料行业(OW bunker)破产而被解雇的交易员的案例研究，提出了他们的研究结果，对跨国组织之间的工人流动性进行了理论分析。
他们的研究灵感来自于一家拥有全球业务的丹麦大公司突然公开破产，以及一项关于波士顿律师失业后负面职业结果的组织科学研究。
“当我们讨论OW Bunker的失败时，我们惊讶地发现OW Bunker交易员在行业中需求量很大，”瓦斯特?安德森表示。“这与(《组织科学》的)研究结果以及之前其他关于组织失败的研究结果相悖:他们都发现，在一个失败的组织工作，会导致消极的职业结果。”这激发了我们的好奇心。”
《全球战略杂志》的研究集中在那些被认为是专业工人的个人身上，因为他们具有重要的技术或外部知识、文化经验、社会关系或其他技能，这使得他们对跨国公司的业绩至关重要，并使他们受到很高的需求。
他们成为全球战略的一个 重要方面，雇佣这类员工的竞争非常激烈，所以当另一家跨国公司解雇这类员工时，这是一个难得的机会。
根据领英的工作数据和访谈，研究人员能够证明，合法性丧失仅限于在特定组织单位和地理位置工作的下岗交易员，在这些组织单位和地理位置上，其他员工被认为对公司的破产负有责任。
作者指出了跨国公司雇佣具有特殊技能的下岗工人的战略机遇:这些候选人的合法性和议价地位将受到他们前雇主失败的影响。
是的，如果他们被分配到与行业内其他人进行贸易、沟通或谈判的职位，雇佣这样一个行业合法性较低的候选人可能会损害他们的表现;然而，这种合法性的降低降低了候选人争取高于平均水平的工资或晋升的能力。高合法性的求职者将被优先录用，但管理者仍然可以以相对较低的成本聘用有价值但低合法性的求职者。
安徒生说:“对管理者来说，关键是不要让自己在招聘时被社会评价所蒙蔽。”“理想情况下，对任何候选人的评估都应该基于候选人的优点，而不是基于候选人与以前的雇主、同事和地理位置的关系。”
更多信息:Kristina Vaarst Andersen等人，稀缺的资源或损坏的货物?论跨国公司倒闭后下岗工人的合法性，《全球战略杂志》(2023)。DOI: 10.1002 / gsj.1497
战略管理学会提供
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引文:在公司失败后雇用全球流动的、高度专业化的工人可能是一项战略举措(2024年，1月19日)
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